É com elevado sentido de responsabilidade e missão que assumo a presidência da Associação BRP. Estou, juntamente com a restante Direção, empenhado em ampliar a influência e o impacto das nossas propostas e iniciativas na sociedade e no país, de formar a concretizar a ambição de crescimento que reclamamos para Portugal.
Recibo de Vencimento
Durante demasiado tempo, muitos trabalhadores em Portugal olharam para o seu recibo de vencimento sem perceberem o que ele realmente representa. Aquilo que parece ser um simples documento administrativo é, na verdade, um espelho incompleto da realidade: mostra o salário líquido, alguns descontos obrigatórios e pouco mais. O que nem sempre mostra - e deveria - é o esforço total que está por trás da remuneração de cada colaborador.
Portugal é um dos países da OCDE onde ainda existe uma grande diferença entre o que a empresa paga pelo trabalho e aquilo que o trabalhador leva para casa. Esse desfasamento - tecnicamente conhecido como tax wedge ("garrote fiscal") é ainda bastante elevado. O resultado é que milhares de trabalhadores não têm visibilidade sobre quanto realmente contribuem para o Estado, nem sobre o valor total do seu trabalho. Esta falta de transparência empobrece a relação de confiança entre quem trabalha e a sociedade em que vive.
No BRP acreditamos que a transparência é essencial para valorizar o esforço individual. Por isso, desenvolvemos um novo modelo de recibo de vencimento que revela, de forma clara e acessível, todos os custos associados à remuneração de cada trabalhador. Com este novo recibo, qualquer pessoa poderá ver, num só documento, o salário bruto, o valor líquido, os descontos, os encargos suportados pela entidade empregadora e o total efetivo do seu contributo para o Orçamento do Estado.
Este é um passo importante para reforçar o reconhecimento do trabalho em Portugal. Porque quando os números deixam de estar escondidos, todos ganham clareza: o trabalhador compreende o verdadeiro valor do seu esforço; ganha poder para exigir, com mais informação, melhores condições; e percebe o seu papel ativo no financiamento dos serviços públicos que sustentam o bem comum.
Este recibo transparente é uma ferramenta de valorização pessoal. É um convite à consciência e ao respeito: por quem trabalha, por quem contribui e por quem quer, com mérito e empenho, construir um país mais justo. No fundo, é uma forma simples, mas poderosa, de dizer aos trabalhadores: o vosso esforço conta. E agora, pode ver-se.
Criado em 2024, o modelo de recibo de vencimento BRP passou a mostrar o efeito do chamado Tax Wedge, ou “Garrote Fiscal”, conceito que mede a carga fiscal total sobre o trabalho, considerando a diferença entre o custo total que um empregador paga por um trabalhador e o que este efetivamente recebe líquido de impostos e contribuições.
Este novo modelo de recibo tem como objetivo reforçar a literacia financeira e económica dos colaboradores, de todo o tipo de organizações, e alertar para a necessidade urgente de reforma fiscal, ao evidenciar, de forma clara e acessível, os encargos fiscais e parafiscais associados à remuneração do trabalho. O recibo inclui informação essencial, como a contribuição de 23,75% para a Segurança Social, habitualmente invisível para os colaboradores no layout de recibo tradicional.
Na sua primeira fase, em 2024, o modelo foi adotado por sete associados do BRP. Em 2025, o número de empresas aderentes aumentou para 25 associados, aos quais se juntam quatro empresas não associadas que decidiram implementar voluntariamente o novo modelo de recibo, abrangendo mais de 90 mil trabalhadores, dos quais 82 mil são de empresas associadas e oito mil de empresas não associadas.
Ao tornar visível o investimento total das empresas com cada colaborador, a iniciativa Recibo de Vencimento permite reforçar a confiança, alinhar expectativas e promover uma cultura de transparência e de valorização do trabalho. Ao mesmo tempo, a evidência da carga fiscal e parafiscal total permite aos colaboradores perceberem, de forma clara, a totalidade do seu contributo para o Orçamento de Estado e, indiretamente, para o financiamento dos serviços públicos - que não são gratuitos, embora muitas vezes assim sejam percecionados.
Objetivos da iniciativa
- Tornar o recibo de vencimento mais claro e compreensível.
- Reforçar a perceção do investimento das empresas nos seus colaboradores.
- Sensibilizar para a carga fiscal associada ao trabalho.
- Promover uma cultura de transparência e reconhecimento.
- Melhorar a relação entre empresas e colaboradores, através de informação objetiva e útil.
- Contribuir para o debate público sobre a competitividade do modelo fiscal português.
Componentes da iniciativa
1. Novo layout do recibo de vencimento
Apresenta de forma visual e acessível os principais componentes da remuneração:
- salário bruto e líquido
- descontos obrigatórios
- encargos suportados pela empresa
- impacto de aumentos salariais no rendimento líquido
- comparação entre o custo total e o valor líquido recebido
2. R&C
Integração, nos Relatórios & Contas das empresas, do custo total com pessoas (remuneração, encargos e benefícios), bem como do valor entregue à Segurança Social — apresentado de forma agregada e por geografia de negócio.
3. Declaração Anual de Rendimentos e Recibo de aumento salarial
Destaque de forma clara dos rendimentos anuais, descontos aplicados e o valor entregue à Segurança Social, promovendo a literacia financeira e facilitando a gestão pessoal, assim como evidência da parte do aumento salarial que é entregue ao Estado.
Quer saber mais?
O BRP está disponível para apresentar esta iniciativa às empresas interessadas e apoiar todo o processo de análise e implementação.
Para mais informações, contacte-nos através do e-mail geral@abrp.pt.
